Selbst schuld, wer keine Mitarbeiter findet!

Selbst schuld, wer keine Mitarbeiter findet!  

Sorry, doch so ist es in sehr vielen Fällen mit wenigen Ausnahmen.

 Die Personalsuche wird (feder)leicht, wenn Unternehmen einiges beachten:  

• Wertschätzung, darf nicht nur ein leeres Wort sein, sondern wirklich gelebt
• Fairness – leichter gesagt als getan – halte Dich daran
• Verständnis – auch manchmal im privaten Bereich
• Mehr Offenheit bzgl. der Bewerber (Alter, Lebenssituationen, Qualifikationen …)
• Kein Schubladendenken (mehr)

 

Als guter Arbeitgeber sich zu positionieren bedeutet:  

• Stellenanzeigen, die nicht nur versprechen, sondern auch halten, was sie versprechen.
• Kommunikation auf Augenhöhe, zeitnah und transparent -
• Einstellungsprozesse so kurz wie möglich und nur so lange wie wirklich nötig
• Jeder nicht passende Bewerber erhält eine Absage! Und zwar empathisch und zeitnah
• Vorbereitung und Einarbeitung! Der 1. Tag darf keine „Überraschung“ sein für alle anderen.
• Feedbackgespräche während der Probezeit

Doch wie bekommt man überhaupt die Bewerbungen? 

Sichtbarkeit in den sozialen Medien.  

• Durch Posts über den Berufsalltag in der Firma
• Über Teilbereiche und Aufgaben
• Über die Firmenphilosophie und Werte
• Durch wertschätzende Kommentare bei Content von potentiellen Bewerbern

Das sind nur einige Beispiele.

Und nein, das ist kein Wundermittel und dauert. Doch es wirkt.

 

Und wer mir jetzt sagt:

„Nein, das geht nicht, das geht nur in kleinen Firmen, uns fehlt die Zeit“.  

 Echt jetzt? Es ist sicher etwas aufwendiger, doch möglich.

Außerdem haben größere Firmen auch oft mehr Budget.

 

Außerdem:

Es gibt ausreichend Möglichkeiten einige der Tätigkeiten auszugliedern zur Entlastung.

Und dafür bedarf es KEINE eigenen Mitarbeiter.

 

Ich biete mit meiner Firma die Beratung und auch die Umsetzung an.

Also ich berate nicht nur, sondern wir erledigen auch gern die Aufgaben, die entlasten.

 

Mein Motto: Das Wichtigste im Unternehmen sind motivierte Mitarbeiter.

Das zu verinnerlichen führt zu mehr Leichtigkeit und Erfolg.

 

 

Anmerkung: Wir selbst rekrutieren KEINE Mitarbeiter. 

Doch wir freuen uns sehr auf ein Gespräch mit Dir. 
Wir unterstützen Dich dabei, dass die Bewerber "von alleine" kommen.